Vplyv reformy zdravotníctva na firemné zdravotnú starostlivosť

Mnohí zamestnávatelia v Spojených štátoch zbavil wellness programov v prospech riadenej starostlivosti poistenia. Napriek tomu wellness programy prispieť k vytvoreniu zdravého pracovného prostredia. Podľa St Louis Business Journal, wellness programy "poskytovať ekonomické výhody, zníženie absencií, zníženie o pracovných úrazoch a pracovníka vyrovnanie nákladov a zníženie handicapu a náklady na správu." Je to z toho dôvodu, že reformovaný zdravotná starostlivosť zákon poskytuje stimuly pre wellness programov na pracoviskách. Verejné vzdelávanie a wellness programy

Podľa nového zákona zdravotnej starostlivosti, bude podstatná časť federálnych peňazí ísť k rozvoju prírodného podpory zdravia plány vrátane vzdelávania verejnosti o význame komunity a pracovných programov mieste wellness . Spoločnosť bude mať prístup k portálom štátnej webov a ďalších nástrojov s cieľom nájsť pragmatické spôsoby, ako zvýšiť účasť na wellness programy a vytvoriť jednotné opatrenia na posúdenie výhod programu na pracovníka a výdavkov na zdravotnú starostlivosť.


Účasť

plné účinky reforiem zdravotníctva úplne závisieť na veľkosti "podniku, umiestnenie, existujúce poistenie, wellness plány a ako aktívny je Vaša spoločnosť" má v úmysle vykonať nové zdravotnej starostlivosti zákon známy ako ochranu pacientov a cenovo dostupnú starostlivosť zákon, podľa platovej stupnice, spoločnosť, ktorá poskytuje kompenzácia deň v USA a Kanade. Avšak zákon je čiastočne ktorých cieľom je podporiť podniky, aby poskytovali stimuly pre zamestnancov žiť zdravý životný štýl. Zvyšuje wellness stimulov zo strany 20 až 30 percent z celkového poistného, ​​ktoré začínajú v roku 2014 za účasť na zdravých programov, ako je cvičenie a quiting fajčenia. Prieskum v roku 2009 Kaiser Family Foundation bolo zistené, že priemerná poistenie pre rodinu je 13.375 dolár. To by znamenalo ročnej dani vo výške 1337 amerických dolárov za každého zamestnanca v roku 2014, podľa zákona.
Malé a stredné podniky

Malé firmy, spoločnosti s menej než 25 pracovníkov s priemerným príjmom 50.000 dolárov, čo je menej, sú oprávnené v rokoch 2011 a 2013 na dani vo výške 35 percent ich príspevku, ak platí aspoň polovicu poistného zamestnancov na zdravotné poistenie. Ak malý podnik nakupuje poistenia v poistných zmeny, ktoré vstúpia do platnosti v roku 2014, bude dani stúpať až na 50 percent. Malé firmy s maximálne 100 zamestnancami, ktoré nemajú existujúce wellness programy majú nárok na dotáciu od 200000000000dolary päťročného programu začiatkom roka 2011.