Ako zvládať hnev na pracovisku

Pre veľa ľudí môže byť práca primárnym zdrojom stresu a stres môže viesť k hnevu. Prepracovanie, môže náročné šéfov a dokonca aj žiarlivosť cez spolupracovníka propagáciu vyrábať vyhrievané konfrontácie. Aj keď to nie je vždy ľahké, tam sú veci, vedúci pracovníci a spolupracovníci môžete urobiť, ako efektívne spravovať hnev na pracovisku. Pokyny
1

Adresa hnev. Nenechajte sa vymknúť z rúk. Diskusia k jednotlivcovi, alebo v prípade, že hnev spôsobil stret medzi dvoma alebo viacerými zamestnancami, poraďte sa so všetkých zúčastnených. Snažte sa pochopiť, kde hnev pochádza.
2

Zistite, či je hnev vznikol z pracovného prostredia. Vykonajte požadované zmeny politík alebo zamestnanec záťaži. Niekedy úprava pracovného prostredia môže zmeniť nahnevaný správanie.
3

Ponuka zvládanie hnevu a kurzy zvládanie stresu pre všetkých zamestnancov. Prineste inštruktorov do spoločnosti a ponuku kurzov počas obeda alebo po pracovnej dobe. Výučba ľudí, ako zvládnuť svoj hnev a stres môžu pomôcť riadiť alebo zabrániť hnev na pracovisku.
4

spravovať vlastný hnev na pracovisku. Byť vzorom. Ako manažér, mali by ste odrážať hodnoty a etiku spoločnosti. Zobraziť zamestnanca, ako zvládnuť frustrácie na pracovisku, bez toho by sa uchyľovať k hnevu.
5

Obráťte sa na ostatné pomoc pri riadení hnev, ak to pokračuje byť problém, alebo ak konkrétna situácia nie je vyriešený. Choďte do oddelenia ľudských zdrojov.
6

Naučte zamestnancom čeliť a riešiť ich hnev. Nechajte ich, aby si odpočinie pri práci marí ich. Ísť na prechádzku, alebo stráviť nejaký čas osamote môže pomôcť hnev rozptýliť. Nápoveda zamestnanca pracovať cez hnev a odvádzať ju do viac produktívne úsilie.