Postupy núdzovej Ponechá

V Spojených štátoch, sú postupy núdzové dovolenke podávať pod Rodina a nemocenské zákon (FMLA), ktorý poskytuje až 12 týždňov neplatenej práce, chránených nárokov na dovolenku zamestnancom. V roku 2008 boli pridané vojenskej výhody rodinnej dovolenky. FMLA zaručuje, že sa môžete vrátiť do svojho rovnakým alebo podobným pozíciu s rovnocenným plat, výhody a ďalšie podmienky svojho zamestnania v mieste, pred vaším FMLA dovolenku. Zamestnávatelia majú právo stanoviť vlastné pravidlá o mimoriadnych dovoleniek na ktoré sa nevzťahujú FMLA (pozri odkaz 1). FMLA Spôsobilosť

Podľa Americkej federácie štátu, kraja a mestských úradov, máte nárok, ak ste bol zamestnaný spoločnosťou po dobu najmenej 12 mesiacov pracovali aspoň 1250 hodín počas 12 mesiacov, a používajú sa s firmou, ktorá má aspoň 50 zamestnancov (viď odkaz 1). Všetky súkromné ​​a verejné zamestnávateľov s 50 a viac zamestnancami sa vyžaduje, aby predĺženie FMLA nárok na dovolenku pre zamestnancov. FMLA voľno možno využiť pre narodenia, osvojenie alebo pestúnskej starostlivosti o dieťa, starostlivosť o manžela, rodiča alebo dieťa s ťažkým zdravotným stavu, pre získanie starostlivosti o vlastný zdravotný stav a starať sa o rodičov, manžela, alebo dieťa zranený v rade povinnosti. Závažné zdravotné podmienky sú tie, ktoré si vyžadujú hospitalizáciu, 3 alebo viac dní neprítomnosti a liečba, tehotenstvo alebo prenatálnej starostlivosti, liečbu chronických ochorení, trvalá dlhodobé ochorenie vyžadujúce liečbu, a niekoľko ošetrení non-chronických ochorení (pozri odkaz 1) .
Military Nechajte

národnej obrany autorizačné zákon upravuje FMLA, aby rodinní príslušníci určený ako ošetrovatelia členov služby, ktoré vynakladajú vážne zranenia alebo choroby v rade povinnosti nárok po dobu až 26 týždňov neplateného voľna v období 12 mesiacov. Servisné členovia sú definované ako členovia ozbrojených síl, vrátane tých, ktoré slúžia v Národnej gardy alebo Reserves.According do amerického ministerstva práce, vojenskej nároky núdzové dovolenke tiež vám umožní vziať 12 týždňov neplateného voľna pre všetkých "kvalifikačné náročnosti "V súvislosti s tým, že váš rodič, dieťa, manžel alebo najbližší príbuzný je v aktívnej službe (pozri odkaz 3). Kvalifikačné naliehavé sú definované ako situácie, ktoré sa týkajú (1) riešenie otázok súvisiacich s krátkou výpovednou nasadenia (2), účasť na vojenské aktivity, (3) Zabezpečenie náhradnej starostlivosti o deti v dôsledku volanie povinnosti, (4) rieši právne a osobné záležitosti, (5), účasť poradenských sedení, a (6) navštevovať po nasadení akcie (pozri odkaz 3).
Zamestnávateľ Oznámenie

Podľa k "skrutky a matice FMLA", článok napísaný Wayne University, zamestnávatelia sa nemôžu popierať nároky kvalifikovaných zamestnancov FMLA ak je dôvodné oznámenia --- 1 až 2 pracovné dni --- dostal pred žiadosti o stave núdze alebo nepredvídané absencie (pozri odkaz 2). Avšak, plánované absencia vyžadujú 30-dňové oznámenia svojho zamestnávateľa. Zamestnanci sú povinní poskytnúť svoje zamestnávateľa s lekárskou dokumentáciou a dokončiť všetky potrebné formuláre. Pre vojenské žiadosti o dovolenku, sú zamestnanci povinní poskytnúť všetky potrebné informácie, ktoré potvrdzuje chorôb, zranení alebo nasadenie kvalifikovaný servisný člena a zamestnanca vzťah do servisného člena (pozri odkaz 2).