Lekári sú stále hotcommodities a toto bolo preukázané, s wayinstitutions udržiavať aj napriek výzvam inmedical reformy. Aroundthe krajiny, skupiny lekárov, ktorí praktizujú to, čo iscalled primárnej starostlivosti všestranní internistu andpediatricians sú zakúpené physicianmanagement spoločností. V investorsand členovia týchto spoločností vnímajú primarycare lekára ako čerešničkou na torte tak flockingto je v tomto veku lekárskych a wellness reformy, v závislosti na investičný bankár. V súčasnej zdravotnej reformy systémov arecertainly takže dopyt po zdravotnej carespecialists vzostupe, je plnenie znižuje bythousands už. Advanatage rastúcich managedcare skupín je, že primárna starostlivosť lekármi askedto predstavovať ako vrátnici lekárskeho priemyslu thusenabling lekársku systém znížiť na costssuch ako cenu za lekárstvo, lekárske vyšetrenie andprofessional konzultačné poplatky. Súkromného sektora, a to ako štátny andfederal vláda spoliehať na spoločnosti špecializujúcej sa inmanaged pozor, aby sa minimalizovalo účty za zdravotnú starostlivosť. Odbornosť doctorgroups zakúpených riadenej starostlivosti spoločnosti aremarketed do nemocníc a udržanie zdravia groupswhile týchto zariadeniach vpred servicesdirectly pacientom alebo prostredníctvom svojho employers.Even prípade, že lekár riadenie trendbegan v roku 1980 došlo k continuousgrowth z viacerých skupín v posledných rokoch. Insurancefirms zdravotnej starostlivosti, lekári, rovnako ako vysoko rizikový podnik capitalistsare medzi investormi, ktoré prispievajú k thephysician spúšťací riadenia firiem zvyšovať kapitál. Hoci väčšina lekárske zásoby hadexperienced pohyb medveď na akciovom trhu, mnoho z verejne obchodovaných firmscontinue riadenie starostlivosti, aby ich ceny akcií rásť. Lekári vedia, že zástup ofadvantages, ktoré môžete získať z týchto spojení firms.One je asigning bonus, ktorý nie je menšia ako niekoľko stoviek ofdollars. Ďalej dostane zmluvu, ktorá couldreach až tri desaťročia, ktoré im zaručia $ 100,000 prinajmenšom, a eliminatinguncertainties, ktoré by mohli vzniknúť z meniacich sa medicaltrends. Managedphysicians vidieť ich platy tak vysoké ako tie ofindependent lekárov a často aj higher.Thesecompanies sa tiež uistiť, že pokrytie mostarduous úlohy, ako je fakturácia, ľudské resourcemanagement, písanie kontroly, prenájom priestorov a copyequipment a čo je najdôležitejšie získanie prípady insurancefor nekalé praktiky. Uistite sa, že doktori workcloser na osem hodín denne a odklon od thearound hodiny schéma práce je tiež jedným z theduties podnikov, v konaní starostlivosti. To, čo mnohí sa obávajú, že je thatin Cieľom spoločnosti zahustiť na spodnom riadku, thiscan stať sa obchodom dohľad, ktorý vedie k okradli pacientov. Lekári sú vyzývaní topractice svoje remeslo na základe starostlivého dohľadu nadriadených oftheir, ktoré bdejú nad ich pracovné ensuringthat zodpovedajúcu kvalitu služieb pretrváva náklady areminimized. Niekoľko lekárov nemôže absorbovať theconcept práce s šéfom, ktorý zaistí theywork rámci rozpočtu. Kritici hovoria, že jediný prípad, kedy môže povedať ifthe firmy lekára konania môže mať theirpromises, že lekári nebudú nájsť svojich pacientov anassembly súlade inak lekári by skimpon zdravotné služby a zisk bude notsubjugate lekárskej starostlivosti kvalitné