Príčiny a dôsledky stresu z povolania

Pracovný stres, známy tiež ako pracovný stres alebo práce súvisiace stres, ovplyvňuje pracovníkmi v rôznych spôsoboch. Pracovný stres je spojený nielen v určitých odvetviach priemyslu, ale tiež sa líši v závislosti od osobným zdravotným históriou pracovníkov. Podľa Národného ústavu pre bezpečnosť ochrany zdravia pracovníkov (NIOSH), typické príčiny stresu pri práci patrí pracovná dlhé hodiny a neistota zamestnania. Iné príčiny stresu pri práci môžu zahŕňať problémy s nadriadenými alebo spolupracovníkmi. Jeden z najväčších následky pracovného stresu vynechanie pracovnej doby. Ďalšie dôsledky choroby z povolania stresu môžu zahŕňať depresie a ďalšie psychické problémy a zdravotné problémy súvisiace so zdôrazniť, vrátane srdcových chorôb a vysokého krvného tlaku. Význam

Pracovný stres predstavuje viac než štvornásobok počtu dní nemocenskej ako pravidelné choroby, podľa NIOSH. Ľudia, ktorí prežívajú stres pri práci použiť aj svoje výhody, zdravotnú starostlivosť viac, čo vyvolá zvýšenie celkových nákladov na zdravotnú starostlivosť
Typy

NIOSH rozlišuje pracovný stres do troch kategórií.: úzkosť, stres a neurotické poruchy. Úzkosť je spôsobená nadmerným stresom, a neurotické poruchy sa týka psychických problémov (vrátane depresie), ktoré môžu byť spôsobené pracovným stresom.
Rizikové faktory

NIOSH a Centra pre kontrolu chorôb aj správa, že sektor služieb má najvyššie riziko povolania stresu pracovníkov. Napríklad, v roku 2001, CDC uvádza, že 63,5 percent hlásených prípadov chorôb z povolania stresu boli v technickom priemysle, obchode a priemysle, ľudia pracujúci v administratívnych pozíciách. Ďalšie rizikové faktory pre pracovný stres môžu zahŕňať ženy, non-menšiny a vek pracovníkov (pracovníci vo veku do 25-44 hlásených najviac prípadov pracovného stresu podľa štúdie CDC v roku 2001).

Efekty

Pracovný stres ovplyvňuje nielen pracovníka emocionálne a fyzické zdravie, ale aj život jeho rodiny, priatelia a spolupracovníci. Pracovný stres môže byť tiež spojený s násilím na pracovisku: NIOSH hlási, že až jedna tretina pracovníkov hlási nejaký druh zneužívania alebo obťažovania na pracovisku. Iné účinky stresu pri práci môže obsahovať alkohol a zneužívanie návykových látok.
Prevencia /Solution

objavujú informácie o dôsledkoch pracovného stresu viedli k stratégii známu ako " Work-Life Balance. " To je stratégia, ktorá môže byť vykonávaná ako pracovníkov a ich zamestnávateľov. Pracovníci môžu zvýšiť pracovného a rodinného života tým, že cvičí cvičenia stres úľavu, dávať limity, koľko budú pracovať a tráviť viac času so svojimi rodinami. Zamestnávatelia môžu mať tiež pracovného života programy na práce, ktoré môžu zahŕňať zamestnanca pomoc na mieste, opatrovateľská služba, pružná pracovná doba a wellness programy.