Regulačné požiadavky na pomer počtu zamestnancov a pacientov v pohotovosti

Stanovenie noriem pre zamestnancov pohotovosť pre pacientov pomerov je do značnej miery ponechané na štátnych vlád. Federálna vláda sa zúčastňujú len s Medicare nemocníc zahrnutých do štúdie. Federálne normy
prijímanie väčšieho nadčas v krátkodobom obsadených jednotkami je realitou pre mnoho zamestnancov pohotovosť.

hlavné federálnej úrovne na počte zamestnancov a pacientov pomery ovplyvňuje nemocnice zapísané v programe Medicare pre pacientov 65 a starší. Podľa hlavy 42 z Code of Federal Regulations, musia byť také nemocnice ponúkať "dostatočného počtu licencovaných registrované zdravotné sestry, licencované praktické (odborné) zdravotné sestry a ďalší personál poskytovať ošetrovateľskú starostlivosť všetkým pacientom, ako je potreba." Takýto jazyk je príliš hmlistý ponúknuť platné meradlo, podľa Americkej asociácie sestier (ANA).
Štát Prístupy

júla 2010 v Kalifornii, New York Texas a boli medzi 15 štátmi s povinnými personálne zákonov, v závislosti na súhrne zverejnené na internetových stránkach ANA, nursingworld.org. Ďalších sedem štátov - vrátane Illinois, Ohio, Texas a Washington - požadované nemocnice menovať výbory zvládnuť plánovanie a počtu zamestnancov. Illinois, New Jersey, New York, Rhode Island a Vermont tiež nariadil nejakú formu zverejňovania informácií o počte zamestnancov, združenia uvedené.
Kalifornia je prístup
Kalifornie trvalé dodržiavanie štandardné urobil jeho personálne právo národa najprísnejšie jeden.

Prešiel v roku 1999, Kalifornia zákon naštartoval najostrejší debaty podľa healthcarehacks.com. Pozoruhodné rysy zahŕňali požiadavku 1-1 sestra s pacientom pomery na operačnom sále, a 1-2 pre kritické, intenzívne a neonatálnu jednotky intenzívnej starostlivosti. Zákon však tiež potrebné nemocníc zostať v "nepretržitom súlade" s týmito pomermi po každej smene. To by mohlo vyžadovať zdravotná sestra použití toalety preradiť svojich pacientov, aby sa zabránilo opovrhovanie zákonmi, podľa healthcarehacks.com s analýzou.
ENA Navrhované pokyny

Debata pretrváva na či Kalifornia skúsenosť bola pozitívna, alebo negatívna, pretože len personálne obsadenie štúdia vyšla v roku 2002 - dva roky pred zákon nadobudol účinnosť. Núdzové asociácie sestier odpovedalo vlastných zásad v roku 2003. Namiesto použitia hodinovej normy, môže núdzové Vedúci oddelenia pripojiť 12 mesiacov činnosti do tabuľky pre výpočet, koľko zamestnancov je potrebné vykonať, Jennifer Larson hlásená v článku pre nursezone.com.
Posledný vývoj

V júli 2010, Registered Nurse Bezpečný zamestnanecký zákon vrátený na prerokovanie Kongresu. Zamerané na Medicare zúčastnených nemocniciach, zákon navrhuje vymenovať výbory - priamej starostlivosti sestier vo väčšine - rozvíjať personálne plány šité na mieru pre každú inštitúciu potrebám. Avšak, americká asociácia nemocníc a americkej organizácie sestry konateľov, predstavili alternatívny plán, ktorý sa zameriava na zlepšenie monitoringu a prijímanie zmierniť pohotovosť preplneniu.