HIPAA zákon Zhrnutie

Zdravotné poistenie Prenosnosť a zodpovednosť Act (HIPAA) bol podpísaný do práva v roku 1996. Poskytuje práv a ochrany pre záznamy individuálnych zdravotných poisťovní. HIPAA tiež zaručuje, že zamestnanci majú prístup k poisteniu po tom, čo opustil prácu a chráni ľudí sa pôvodné podmienky z odopierané pokrytia. Lekárske záznamy

Máte právo na prístup k svojim zdravotným záznamom kedykoľvek a HIPAA zákony zabrániť tým, bez vášho dovolenia, aby získali prístup k vašim záznamom. Poskytovateľov zdravotnej starostlivosti, musia chrániť svoje súkromie a udržať vaše lekárske záznamy bezpečné. Ak váš zdravotný súbor obsahuje chyby, môžete požiadať, aby váš poskytovateľ opraviť. Pacient môže podpísať reverz, ktorá umožňuje konkrétnu osobu alebo spoločnosť, pre prístup k jeho záznamy.
Prenosnosť
Pracovníci

, ktorí menia zamestnanie alebo zdravotnej poisťovne potrebovať dokumentáciu podporujúcu predchádzajúcej zdravie poistenie zabezpečiť nové pokrytie. Osvedčenie o vierohodnú pokrytie vypíše názov predchádzajúcej zdravotnej poisťovne a dátum že pokrytie začala a skončila. Ak máte nárok na COBRA v rámci bývalého zamestnávateľa v skupinovom pláne zdravia, je zamestnávateľ povinný predložiť osvedčenie preukazujúce svoj dátum ukončenia alebo pri krytí končí. Tiež by ste mali dostať osvedčenie pre všetky závislé, ktoré sa vzťahuje plán. Za COBRA, môžete pokračovať zdravotného poistenia po dobu až 18 mesiacov platiť plnú cenu poistného predtým zaplatených zamestnávateľom.
Špeciálna Zápis

Občania, ktorí prišli o zdravotné poistenie za určitých podmienok sú oprávnené na osobitné zápisnica. Sa môžete zaregistrovať pre pokrytie po predchádzajúcom poklese ho. Ak máte stlmiť pokrytie so svojím zamestnávateľom, pretože dostanete poistenie cez manžela plánu, ale nárok na tomto pláne končí, môžete sa zapísať seba a rodinných príslušníkov v inej spoločnosti pláne. Zvláštne zápis práva platia aj pre jednotlivcov, ktorí prídu o pokrytie kvôli odlúčenie, rozvod, úmrtie jedného z manželov, prechádza od oblasti pokrytia HMO je alebo zníženie pracovnej doby.
Diskriminácia

Pod HIPAA, plán alebo poskytovateľa zdravotná poisťovňa nemôže poprieť, výhody alebo účtovať viac založený na zdravie človeka problémov. Pokrytie nemožno poprieť, ak nechcete prejsť fyzickej. Zdravotné poistné nemožno zvýšiť ani pokrytie meškanie, ak vy alebo nárok závislý je v nemocnici na časové pokrytie nadobudne účinnosť. Nemôžete poprieť, pretože pokrytie aktivít sa zúčastňujete alebo za nároky.
Pôvodné podmienky

HIPAA bráni plány zamestnaneckých zdravotných skupiny z obmedzovania alebo popieranie pokrytie, pretože nový zamestnanec má skôr existujúci stav. Zdravotná poisťovňa môže kontrolovať až na šesť mesiacov predchádzajúcich zdravotných záznamov na overenie už existujúce podmienky, ako nová pomoc začína. Už existujúci stav vylúčenia doba je obmedzená na 12 mesiacov s novým pokrytím. Budete mať nárok na krytie na liečbu všetky ostatné problémy, a to iba už existujúci stav je vylúčené. Výnimka sa nevzťahuje na tehotné ženy, podmienok u novorodencov alebo detí osvojených.