Ako Návrat zamestnanca do práce po Non - pracovný úraz

To nie je nezvyčajné , aby zamestnanci zraní a nebude môcť ísť do práce . Mnoho zranenia nie sú súvisia s prácou a stáť na zamestnanca voľného času . Pre mnohých môže byť zlomená noha alebo ruka brániť zamestnanca schopnosť vykonávať každodenné úlohy . Ako výsledok , musíte ako zamestnávateľ majú plán nastaviť , aby ste sa dostali späť na zamestnanca v práci , byť produktívny a bezpečné . Existuje veľa vecí , aby zvážila pri získavaní niekoho späť do práce po nepracovným úraze . Pokyny
1

Skontrolujte svojich zamestnancov príručky . Sekcia by mala načrtnúť , ako sa vysporiadať s zamestnaneckých zranenia . Vaša príručka by mala v súlade s právnymi predpismi štátu práce . Pokiaľ nie je ručné , pozrite sa štátne pracovné zákony . Všeobecne platí , že zamestnanec musí použiť akékoľvek a všetky dostupné nemocenskú , kým von zranené . Absencia vo môže byť požadované po tomto období znížiť náklady pre zamestnávateľov .
2

mať zamestnanec hodnotený lekárom . Zamestnanci , ktorí si ujsť päť po sebe idúcich dní alebo viac musia byť hodnotené lekárom na určenie , či sú schopní plniť povinnosti vyžadované z nich v práci , alebo nie . V mnohých prípadoch sa lekári vydať zamestnancovi zoznam obmedzení , ale stále jasné , je pre niektoré funkcie .
3

Priradenie zamestnanca na pracovnú stanicu , ktorá nepresahuje ich obmedzenia . Napríklad , v prípade , že zamestnanec má zlomenú nohu , uistite sa , že sú na stanicu , kde môžu posedieť a plniť povinnosti stôl .