AACN štandardy pre zdravé pracovné prostredie

sa starnutím generácie baby boomu, štandardy starostlivosti v mnohých oblastiach súvisiacich so zdravotníctvom sa dostali pod kontrolou. V roku 2001 Americká asociácia sestier intenzívnej starostlivosti (AACN) sa rozhodol prijať opatrenia v oblasti starostlivosti, predkladá sadu šiestich štandardov potrebných k zdravému pracovisku. To AACN tvrdí, ovplyvňuje bezpečnosť pacientov, ktorých uchovávanie a získavanie kvalifikovaných sestier a nakoniec facility spodná línia. Kvalifikovaní Komunikácia

schopnosť komunikovať jasne je základná zručnosť práce pre zdravotné sestry, ktoré ovplyvňujú aspekty pracoviska, vrátane riešenia konfliktov, vyjednávanie, starostlivosť o pacienta a advokácii. AACN vyzýva zdravotníckych organizácií na podporu svojich členov prístupného vzdelávania a programy, ktoré podporujú a odmeňujú vynikajúce komunikácie.
Sk True Spolupráca

Hoci sú sestry primárne ošetrujúce osoby Vo väčšine zariadení sa často cítia vylúčené z rozhodovacieho procesu. Táto norma vyzýva pracoviskách podporovať ideu spolupráce, zahŕňajúce zdravotné sestry a ošetrovatelia v procesoch rozhodovania a riešenia konfliktov.
Efektívne rozhodovanie
< p> Rovnako ako komunikácia je zásadné pre spoluprácu, a preto je spolupráca na efektívne rozhodovanie. V AACN sú štandardné vyzýva k organizácii zdravotnej starostlivosti, aby bolo jasné, o jeho inštitucionálne hodnoty, čo je súčasťou rozhodovacieho procesu. Organizácia musí podporovať prostredie, ktoré zahŕňa spoluprácu stanovenie cieľov, vyjednávanie, riešenie konfliktov a pokračujúce zlepšovanie na pracovisku.
Zodpovedajúce personálnu

Personálne je jedným z najdôležitejších problémy v zdravotníctve a AACN štandardov vyžadujú organizácií na nadviazanie formálnych systémov na vyhodnotenie ich zamestnancov a jej vplyv na starostlivosť o pacientov. Zásadné pripomienky zahŕňajú nielen počet zamestnancov, ale či jej výcvik a zručnosti zodpovedajú potrebám pacienta.
Významné ocenenie

Formálne programy zamestnancov uznanie sú často posmieval neinformovaných ako nezmyselné. Avšak, AACN vníma uznanie programy ako cennú spätnú väzbu, ktorá posilňuje inštitúcie záväzok k dokonalosti. Efektívne programy musia byť jasné, dobre zrozumiteľný zamestnancov a stále aktuálne v každej fáze kariéry.
Záväzná Vedenie

výzvou svojich členov, združenia výzva vedenie v ošetrovateľskej Spoločenstva uznáva, že ani jedna z týchto noriem môže byť účinná, bez "kúpiť" od sestier samotných. Pracovisko, pre ich časť, by mali vytvoriť formálne programy, ktoré podporujú vedenie cez vzdelanie a uznanie.
Implementácia

AACN štandardy budú procesne riadený, a preto ťažšie než zavedenie jednoduchších iniciatív, ako je čistenie štandardy. Z tohto dôvodu sa združenie vytvorila rad nástrojov, ktoré pomáhajú svojim členom a ich pracoviská v ich prijatia. Skupina je web ponúka hodnotením na pracovisku nástroj, prístup k schválených rečníkmi, ktorí môžu vysvetliť a propagovať program a rad ďalších zdrojov.